“Los líderes no pueden dejar estas conversaciones para una sola semana del calendario.”
Para Chris Leatherberry, priorizar la salud mental mediante revisiones informales y menciones diarias durante los estiramientos y la flexibilidad puede normalizar temas que antes estaban prohibidos. Crear un entorno de apoyo que incluya compartir las luchas mentales que pueden surgir con el trabajo de cuello azul es la forma en que Chris ha impulsado estas iniciativas. En un artículo publicado por InBusiness, Chris busca generar mayor conciencia sobre esta causa creciente en la industria de la construcción.
Para saber más sobre cómo las conversaciones constantes sobre el bienestar mental pueden influir en la cultura de la construcción, lea el artículo de Chris aquí.
