El programa de pasantías de Nox Group ha crecido rápidamente durante los últimos veranos.
Comenzando con solo 4 pasantes universitarios locales en 2023, el programa ahora se ha expandido a más de 30 pasantes en 3 estados diferentes. Estamos comprometidos a sumergir y educar a la generación más joven para garantizar la transición más exitosa y fluida hacia la industria de la construcción en constante evolución.
Escucha a algunos de nuestros pasantes de 2025 sobre su experiencia personal en Nox Group y su exclusivo programa de pasantías de verano. Trent Bell, Michael Krichbaum y Liam Fraser dan su opinión cada uno, además de compartir datos sobre cómo operaron y qué hicieron este verano.
Trent Bell, Universidad Purduey, estudiando Dirección de Construcción – 1er verano con Nox Group.
Michael Krichbaum, Universidad del Norte de Arizona, estudiando Administración de la Construcción – 2.° verano con Nox Group.
Liam Fraser, Universidad del Norte de Arizona, estudiando Administración de la Construcción – 3.er verano con Nox Group.
P: Para alguien que esté considerando esta pasantía, ¿qué debería esperar en el día a día?
A: Trent – “Deben esperar que se les desafíe día a día a rendir y sobresalir en tareas pequeñas que tienen un gran impacto en todo el proyecto. Estén preparados para hablar con el capataz y ser capaces de transmitir información del remolque al campo y del campo al remolque.”
A: Michael – “Espérate participar en prácticamente todo. Si nadie te ofrece trabajo, ve a buscarlo y pídelo; siempre hay algo que hacer. El día a día será sumamente diferente. Algunos días estarás afuera todo el día trazando puntos topográficos, y otros es posible que estés adentro operando el modelo y leyendo planos.”
P: ¿Ha habido algún proyecto o tarea en el que esté especialmente orgulloso de haber participado?
A: Liam – “He manejado mis propios alcances en las estimaciones este verano y he tenido que cumplir con plazos de la vida real. Tener la oportunidad de cargar con parte del peso y la responsabilidad del equipo o que se me pida rendir es algo de lo que estoy especialmente orgulloso.”
A: Michael – “No ha habido una tarea específica que destaque por encima del resto, pero de lo que más orgulloso estoy es del impacto que cada tarea ha tenido en el apoyo al equipo. Cada responsabilidad que he asumido este verano, ya sea crear planos detallados para ayudar al personal de campo a instalar cámaras de seguridad de manera más eficiente o pedir materiales cada semana para asegurar que los capataces tengan todo lo que necesitan para construir, ha contribuido al éxito del proyecto. Esa sensación de ser una parte confiable del equipo es de lo que más orgulloso me siento.”
¿Qué habilidades o experiencia ha adquirido durante su tiempo aquí?
A: Liam – “He ganado experiencia aplicable en la vida real mientras hacía prácticas en Nox Group. He aprendido muchísimo sobre la industria y me siento mucho más seguro en mi camino hacia el inicio de mi carrera. También he aprendido muchas habilidades como liderazgo, comunicación y adaptabilidad que me han convertido en una persona más fuerte y me han ayudado a prepararme para los desafíos y situaciones en los que participaré en el futuro.”
A: Michael – “He adquirido un gran conocimiento sobre sistemas eléctricos y lo que se necesita para construir centros de datos. También soy altamente competente en gestión de documentos, RFI, subcontrataciones, permisos, transmisiones, Bluebeam, Navisworks, lectura de planos y especificaciones, diseño y mucho más.”
P: ¿Puede hablar sobre las relaciones que ha construido, tanto con otros pasatis como con empleados de tiempo completo?
A: Liam – “He conocido a muchos amigos y mentores. Algunos compañeros becarios son ahora mis compañeros de piso, mentores que me enseñaron lecciones de vida y de negocios y que todavía están pendientes de mí, y muchos otros compañeros de trabajo que no podrían haber estado más dispuestos a ayudarme a crecer y tener éxito.”
A: Michael – “Una relación que he forjado con el tiempo es la que tengo con uno de nuestros trabajadores artesanales. Durante una de nuestras reuniones semanales de seguridad de los miércoles, discutimos un incidente en el que alguien se había tropezado con un pequeño bache en el estacionamiento de tierra y se había lastimado gravemente la rodilla. La causa principal fue la mala visibilidad, ya que las luces aún no se habían encendido; todavía estaba oscuro afuera. Unos días después, me di cuenta de que andaba cojeando por el sitio. Me propuse acercarme a él, preguntarle cómo estaba y asegurarme de que se sintiera bien. A partir de ese día, seguí acercándome a diario, solo para ver cómo se sentía y si necesitaba algo. Él realmente apreciaba que me acercara, ya que siempre intercambiábamos sonrisas, decíamos unas pocas frases y seguíamos nuestro camino. No duraba más de un minuto más o menos, pero creo que estos pequeños momentos de interés pueden significar mucho. Le demuestran a la gente que es valorada y que alguien se preocupa genuinamente por ella”.”
¿Siente que esta pasantía ha ofrecido sólidas oportunidades de establecer contactos dentro de la industria de la construcción?
A: Trent – “Mi pasantía con Nox Group me permite construir un currículum más sólido y tener más de qué hablar al conversar con ejecutivos de otras empresas.”
A: Michael – “Sí. Creo que las charlas informales de los viernes y los eventos de networking generan grandes oportunidades para relacionarnos dentro de esta industria y construir vínculos para el resto de nuestras vidas.”
P: ¿Cómo describirías las charlas informales de los viernes y qué propósito cumplen para los pasantes?
A: Trent – “Las charlas informales de los viernes han sido algunos de los momentos más memorables de la pasantía. La cantidad de conocimiento que he podido acumular al escuchar a los líderes que me han precedido es lo que distingue a esta pasantía, demostrando que Nox Group se preocupa por nuestro futuro y quiere que crezcamos no solo en nuestras habilidades de construcción, también en nuestra vida diaria.”
A: Liam – “Las charlas junto al fuego son una oportunidad para que los pasantes establezcan relaciones, hagan preguntas y adquieran conocimientos de las personas que lideran esta compañía. Tener la oportunidad de aprender de un nuevo miembro ejecutivo de la empresa cada semana es muy beneficioso para todo el proceso de pasantía.”
¿Quién fue tu orador favorito y qué hizo que su charla se destacara?
A: Trent – “Mi charla junto a la chimenea favorita fue la charla con Alex Troyer y David Pollard o con Justin Martin. Sus charlas destacaron por la perspectiva que tienen sobre sus propias carreras y las batallas que han superado para llegar a donde están hoy. No solo contaron las historias de sus carreras, sino que las relacionaron con nuestras situaciones actuales y nos dieron consejos para tener éxito en esta industria.”
A: Liam – “Mis oradores favoritos del verano fueron David Pollard y Alex Troyer. Lo que más me llamó la atención fue su clara ambición y el impulso que tuvieron que tener para llegar a donde están. Además, cómo mantienen ese impulso mientras se esfuerzan por el éxito de la empresa y de las personas que la integran.”
P: ¿Hubo alguna conclusión clave o cita memorable de las charlas junto a la fogata que realmente se te haya quedado grabada?
A: Trent – “Algunas de las conclusiones clave de las charlas informales fueron el énfasis en la empatía hacia quienes te rodean. La idea de que estamos ahí para apoyar a los trabajadores de oficio, las personas que producen valor tangible día tras día para la empresa. Nunca sentir que estás por encima del oficio y asegurarte de ponerte al mismo nivel que ellos.”
A: Liam – “Hubo muchas conclusiones clave y frases memorables de las charlas informales que se me quedaron grabadas. Algunos ejemplos son trabajar duro, construir relaciones, ser curioso, dar más de lo esperado y aprovechar las oportunidades.”
¿Qué te pareció el entrenamiento en grupo en el Ápex, ¿y cree que demuestra con precisión el compromiso de Nox Group con el bienestar de los empleados?
A: Trent – “Creo que fue una gran experiencia de integración de equipos y me demostró que Nox Group no solo se preocupa por nuestro desempeño en el trabajo, sino que quiere que seamos las personas más integrales posibles. No solo nos impulsan a sobresalir en nuestros empleos, sino que también nos empujan a enfocarnos en nuestro bienestar y nutrición personal. Muchas charlas informales también enfatizaron este punto, lo que demuestra que es un tema central en la cultura de Nox Group.”
A: Michael – “Me encantó el entrenamiento grupal en el Ápex. Agradezco sinceramente a Nox Group por su apoyo a un estilo de vida saludable tanto dentro como fuera de la oficina. Creo que cualquier oportunidad para hacer ejercicio con tus compañeros de trabajo siempre es un buen momento.”
P: ¿Qué expectativas tenía al entrar en esta pasantía y cómo se ha comparado la realidad?
A: Trent – “Esperaba un entorno acelerado y definitivamente ha demostrado ser así. Disfruto estar en el momento y no saber qué depara cada día. Si surgen problemas, puedo afrontarlos con el apoyo del equipo.”
A: Liam – “Antes de empezar, era ver la progresión en la estructura del programa y la intención del cuidado. La realidad de mi pasantía este año ha sido justo eso. He sido parte de este programa durante algún tiempo y simplemente sigue mejorando.”
P: Tras tu experiencia como pasante, ¿recomendarías esta pasantía? ¿Estás considerando unirte a una de las empresas de Nox Group a tiempo completo después de la universidad?
A: Trent – “Después de esta pasantía, sin duda recomendaría a Nox Group a mis compañeros de Gestión de la Construcción. Solo por su cultura organizacional, preveo un futuro brillante para Nox Group y un amplio margen de crecimiento. Si se me presentara la oportunidad, consideraría sin duda trabajar en Nox Group a tiempo completo después de la universidad. Agradezco las oportunidades que se me han brindado, no solo para mejorar mis habilidades en la obra gracias a un equipo de proyecto dedicado, sino también para convertirme en una persona más completa a través de las charlas informales de cada viernes.”
A: Liam – “Si buscas hacer una pasantía en una empresa en evolución y crecimiento que prioriza a su gente y al mismo tiempo mantiene la calidad en su trabajo, entonces Nox Group es el lugar ideal. Estoy considerando unirme a tiempo completo a una de las empresas de Nox Group después de la universidad.”
