La industria de la construcción ofrece una de las trayectorias profesionales más gratificantes que existen, pero también conlleva dificultades reales que pueden afectar gravemente tanto al cuerpo como a la mente. Las largas jornadas, el trabajo físicamente demandante, el tiempo lejos de la familia y la presión constante por rendir pueden pasar factura a cualquiera. Casi la mitad de los trabajadores informan luchar contra la ansiedad o la depresión, sin embargo, menos de 1 de cada 20 ha hablado alguna vez con un profesional.
Esta brecha refleja una cultura que, durante demasiado tiempo, antepuso el silencio al apoyo.
Por eso, en el Mes de la Prevención del Suicidio, queremos destacar cómo estamos apoyando a nuestros profesionales de la construcción, no solo con palabras, sino con recursos tangibles y una cultura de cuidado.
En Nox Group, sabemos que la mejor manera de construir proyectos de clase mundial es invertir primero en las personas que los construyen, tanto en la oficina como en la obra. Así es como estamos abordando los desafíos comunes de la vida en la construcción: empezando por abrir la conversación.
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Abordando las dificultades físicas
El trabajo que hace nuestra gente es exigente. No lo tomamos a la ligera. Para mantener a nuestros equipos fuertes, seguros y resilientes, ofrecemos:
- Estira y flexiona todos los días para reducir el riesgo de lesiones y mantener altos los niveles de energía.
- El Centro de Bienestar y Cultura APEX, o membresías de gimnasio con descuento (disponibles en Texas), hacen que la salud y el bienestar sean más accesibles.
- CoachMePlus, una plataforma para realizar un seguimiento del bienestar y el rendimiento.
- Nutricionistas y entrenadores de fuerza en plantilla ofrecer orientación adaptada a las realidades físicas del trabajo de construcción.
Cuando nuestra gente se siente bien físicamente, está mejor preparada para manejar el estrés y la tensión mental.
Soportando el peso del estado mental
La salud mental es tan fundamental como la seguridad física. Estamos construyendo una cultura donde las conversaciones sobre el estrés y el bienestar son tan normales como hablar de protección contra caídas.
Cuanto más menudo se nombra la salud mental, menos poder tiene el silencio sobre ella.
- Comunidad fomenta una cultura donde nadie se siente solo en el trabajo que hace.
- Campeones de la Salud Mental son defensores pares de confianza que están capacitados para conectar a los compañeros de trabajo con recursos y crear espacios seguros para conversaciones.
- Clever Health permite el acceso digital a servicios confidenciales de salud mental en cualquier momento y lugar.
- Capacitación en Primeros Auxilios de Salud Mental para que todos los líderes de desarrollo de la fuerza laboral, recursos humanos, seguridad y personal se aseguren de que nuestros compañeros sepan cómo reconocer las señales cuando alguien pueda estar pasando por un momento difícil.
- Programa de Capacitación en Oficios está en cada sitio. Los miembros del equipo de Desarrollo de la Fuerza Laboral están disponibles para asesorar, capacitar y fomentar la confianza. Sentirse capaz en el trabajo mejora el rendimiento, lo que impacta directamente en el bienestar mental.
Cuando las personas se sienten respaldadas en el desarrollo de sus habilidades y confianza, están mejor preparadas para manejar las presiones del trabajo. Sin embargo, la habilidad por sí sola no es suficiente. El verdadero bienestar también depende de tener el tiempo y el espacio para recargar energías fuera del trabajo.
Equilibrio de las realidades temporales
Las mañanas tempranas, los turnos largos y las horas extras son parte de la realidad en la industria de la construcción. Al mismo tiempo, sabemos que el equilibrio importa. Enfatizamos la importancia del descanso, el tiempo en familia y el cuidado personal como elementos esenciales, no como lujos. No se trata de limitar las horas, sino de recordar a nuestro personal de obra que los valoramos como personas, no solo como empleados. Cuando las personas tienen el espacio para recargar energías, se presentan con más fuerza como compañeros de equipo, líderes, amigos y familiares.
El esfuerzo que pone nuestra gente debe ser reconocido. En una industria a menudo dividida entre talleres sindicales y de mérito, nuestro enfoque es simple: si dedicas tiempo y compromiso, te recompensaremos por ello. El ascenso no está ligado a los años de servicio, sino a la habilidad, el impulso y la dedicación. Eso es lo que crea oportunidades, orgullo y una cultura donde las personas se sienten valoradas tanto dentro como fuera del trabajo.
Construyendo más que proyectos
Cuando hablamos de apoyar a nuestra gente, se trata de más que políticas y programas. Se trata de crear una cultura donde las personas puedan ser mamás y papás que dicen “sí”, aquellos que pueden decir que sí a los partidos de béisbol, eventos escolares y cenas familiares de sus hijos. Se trata de asegurar que el viaje diario hacia y desde el trabajo sea algo que la gente disfrute, no que tema.
El verdadero éxito en la construcción proviene de asegurarse de que las personas detrás del trabajo reciban apoyo y cuidado.
Si usted o alguien que conoce está pasando por un momento difícil, llame al 988 para conectar con el Línea de Prevención del Suicidio y Crisis. La ayuda está disponible 24/7
