El éxito suele construirse sobre orígenes humildes y una curiosidad insaciable. En el mundo de los oficios, no es diferente. Cuando nos detenemos a reflexionar sobre los cimientos y los líderes que han construido nuestra empresa, es natural preguntarse qué los impulsó a quedarse y convertirse en leyendas. Al fin y al cabo, lo que hace que una empresa tenga éxito es la gente que la conforma.
Operando en un entorno de misión crítica, hemos experimentado diversas tendencias económicas, avances tecnológicos y un crecimiento empresarial significativo. Lo que se ha mantenido constante es cómo nuestra cultura ha brindado una comunidad solidaria a quienes están dispuestos a participar, unirse a nosotros y, en última instancia, convertirse en leyendas de Nox Group.
Darin Johnson, vicepresidente de operaciones de campo con Corbin
Darin lleva 30 años trabajando con nosotros, empezando como capataz. De niño, no le asustaba el trabajo duro que sus padres le inculcaron en la granja. Sentía orgullo al ver un producto terminado, construido con sus propias manos.
“La gente buena se queda por nuestra cultura, y me hace sentir bien que quieran trabajar aquí… Hay mucha gente estupenda aquí a la que aprecio y que sé que tendrá un gran futuro incluso cuando me vaya.” - Darin
Cuando Darin se unió a Corbins, encontró la estabilidad que a menudo es difícil de hallar en el mundo de la artesanía. Si bien aceptaba cualquier trabajo para pagar las cuentas, anhelaba un lugar donde pudiera trabajar y sentirse realizado. Con el paso de los años, entabló amistad con personas afines y se le animó a asumir un rol de liderazgo. A partir de ahí, Darin se convirtió en un mentor y colega respetado, conocido por compartir ideas y buen humor. Y no es el único que cree en la importancia de construir relaciones sólidas.
Dewayne Nabity, Entrenador de Artesanía con Grupo Nox
Dewayne lleva 37 años en la empresa, lo que lo convierte en el empleado con más antigüedad. La mayor parte de esos años los ha dedicado al trabajo de campo con Corbins. Recuerda su primera entrevista de trabajo con William (Bill) Corbin y lo describe como “el hombre más amable que jamás hayas conocido”. Dewayne proviene de una familia numerosa y se sintió atraído por los valores de Bill: la conexión, la lealtad y el apoyo mutuo en el trabajo. Dewayne sigue aplicando estos valores en su vida personal mientras construye su propio legado familiar.
“Las relaciones en la vida lo son todo; si no tienes relaciones, no tienes nada.” - Dewayne
En sus inicios profesionales, destacó como técnico especializado, donde podía visualizar los proyectos en 3D. Con décadas de experiencia, ahora se dedica a educar y capacitar a otros en este campo. Dewayne tiende un puente entre el conocimiento y la práctica.
Tony Anderson, Innovaciones Nox Gerente de Desarrollo de la Fuerza Laboral de VC
Tony se identificó con la ética laboral de Bill. Había visto empresas trabajar en condiciones inseguras y buscaba un entorno seguro y profesional para su futuro. Cuando Bill le explicó su compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo, Tony supo que había encontrado el sitio ideal. Lleva 29 años en nuestra empresa, desde Corbins, y cuando se creó Nox Innovations en 2017, se unió para ayudar a desarrollar la división de construcción virtual.
“Rodéate siempre de buena gente y siempre harás el bien. Apoya a quienes te apoyan.” - Tony
La transición de técnico a superintendente no estuvo exenta de dificultades, pero Tony encontró su rumbo mediante un liderazgo de servicio. Disfrutaba conociendo a personas ambiciosas y dispuestas a aprender. Al valorar las necesidades de las personas junto con los objetivos del proyecto, Tony logró fomentar una forma de trabajo más colaborativa dentro del departamento de construcción para mejorar la continuidad entre este departamento y los equipos de técnicos.
El sentido de comunidad que Tony encontró en Corbins lo acompañó hasta Nox Innovations. En todo el Grupo Nox, nuestra gente se siente conectada a algo más grande que un lugar de trabajo. Se sienten parte de una cultura de equipo solidaria, basada en la confianza y los valores compartidos. No es casualidad que, en cada etapa de crecimiento, rostros conocidos regresen una y otra vez.
Puede que la hierba parezca más verde al otro lado, pero todo depende de cómo la riegues. Estas tres leyendas se quedaron para regar su hierba y enseñar a quienes las rodeaban el porqué de su trabajo. Entienden que el trabajo artesanal es impredecible, pero cuando trabajas en un entorno que comparte tu ética y visión, es fácil ver cómo nuestra cultura une a las personas y cómo se mantienen conectadas.
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