El éxito suele construirse sobre comienzos humildes y una curiosidad abierta. Dentro de los oficios, no es diferente. Cuando damos un paso atrás para apreciar la fundación y a los líderes que han construido nuestra empresa, es natural preguntarse qué los impulsó a quedarse y convertirse en leyendas. Después de todo, lo que hace que una empresa sea exitosa es la compañía que lleva consigo.
Operando en un ambiente de misión crítica, hemos experimentado una variedad de tendencias económicas, avances tecnológicos y un crecimiento significativo de la empresa. Lo que ha permanecido constante es cómo nuestra cultura ha brindado una comunidad de apoyo a aquellos dispuestos a presentarse, tomar un asiento en nuestra mesa y, en última instancia, convertirse en leyendas de Nox Group.
Darin Johnson, vicepresidente de Operaciones de Campo con Corbins
Darin ha tenido su nombre establecido en la mesa durante 30 años, comenzando con nosotros como capataz. Al crecer, no le temía al trabajo pesado que sus padres le inculcaron mientras trabajaba en su granja. Encontraba orgullo en ver un producto terminado construido por sus propias manos.
“Las personas buenas se quedan por nuestra cultura, y me hace sentir bien que quieran trabajar aquí… Hay todas estas personas geniales que me importan aquí y sé que tendrán un gran futuro incluso cuando me vaya”. - Darin
Cuando Darin se unió a Corbins, encontró la estabilidad que a menudo es difícil de hallar en el trabajo artesanal. Siguió siendo un hombre complaciente con cualquier trabajo para poder pagar las cuentas, pero quería un lugar donde pudiera trabajar y echar raíces. Con los años, comenzó a entablar amistad con otras personas afines y lo animaron a asumir una oportunidad de liderazgo. A partir de ahí, Darin se convirtió tanto en un mentor respetado como en un compañero, conocido por compartir su perspectiva y una sonrisa. Tampoco está solo en sus creencias sobre la construcción de relaciones sólidas.
Dewayne Nabity, instructor de oficios con Grupo Nox
Dewayne lleva 37 años en la empresa, lo que lo convierte en el empleado con más antigüedad en nuestra compañía. Una gran mayoría de esos años ha estado en el campo de trabajo con Corbins. Él recuerda su primera entrevista de trabajo con William (Bill) Corbin y lo describiría como “el hombre más amable que jamás hayas conocido”. Dewayne provino de una familia numerosa y se sintió atraído por los valores de conexión, lealtad y apoyo mutuo de Bill dentro del lugar de trabajo. Dewayne continúa aplicando estos valores en su vida personal mientras construye su propio legado familiar.
“Las relaciones en la vida lo son todo, si no tienes relaciones no tienes nada.”- Dewayne
En sus primeros años, se destacó como oficial, donde pudo ver un proyecto en su propia visualización 3D. Con décadas de experiencia, ahora se dedica a educar y capacitar a otros en el campo. Dewayne puentea la brecha entre el conocimiento y el oficio.
Tony Anderson, Nox Innovations Gerente de desarrollo de la fuerza laboral de VC
Tony se identificó con la ética laboral de Bill. Vio a empresas trabajar en condiciones inseguras y quería un entorno seguro y profesional para su futuro. Cuando Bill le explicó su compromiso con la seguridad en el sitio, Tony supo que había encontrado el lugar correcto. Lleva 29 años en nuestra empresa, comenzando en Corbins, y cuando Nox Innovations se desarrolló en 2017, hizo la transición para ayudar a desarrollar la rama de construcción virtual.
“Rodéate siempre de buena gente y siempre harás el bien. Apoya a quienes te apoyan. - Tony
La transición de artesano a superintendente no estuvo exenta de desafíos, pero Tony encontró su equilibrio a través del liderazgo de servicio. Disfrutaba conocer mentes ambiciosas dispuestas a aprender. Al valorar las necesidades de las personas junto con los objetivos del proyecto, Tony pudo fomentar una forma de trabajar más colaborativa dentro de VC para mejorar la continuidad entre VC y los equipos de artesanos.
El sentido de comunidad que Tony encontró en Corbins lo acompañó hasta Nox Innovations. En toda la empresa del Grupo Nox, nuestra gente se siente conectada con algo más grande que un lugar de trabajo. Sienten apego por una cultura de equipo solidaria basada en la confianza y en valores compartidos. No es coincidencia que, en cada ola de crecimiento, rostros familiares sigan encontrando el camino de regreso.
El pasto puede verse más verde del otro lado, pero todo se reduce a cómo lo riegas. Estas tres leyendas se quedaron para regar su pasto y educar a quienes los rodean sobre por qué lo hacen. Entienden que el trabajo artesanal es impredecible, pero cuando trabajas en un entorno que comparte tu ética y tu visión, es fácil ver cómo nuestra cultura une a las personas y cómo continúan conectadas.
