El programa de pasantías de Nox Group ha crecido rápidamente en los últimos veranos.
El programa, que comenzó con tan solo 4 pasantes universitarios locales en 2023, se ha expandido a más de 30 pasantes en 3 estados. Nos comprometemos a integrar y educar a las nuevas generaciones para garantizar una transición exitosa y fluida a la industria de la construcción en constante evolución.
Escuche a algunos de nuestros becarios de 2025 hablar sobre su experiencia personal con Nox Group y su singular programa de prácticas de verano. Trent Bell, Michael Krichbaum y Liam Fraser comparten su opinión y datos sobre cómo trabajaron y qué hicieron este verano.
Trent Bell, Universidad de Purduey, estudiando Gestión de la Construcción – 1er verano con Nox Group.
Michael Krichbaum, Universidad del Norte de Arizona, estudiando Gestión de la Construcción – 2º verano con Nox Group.
Liam Fraser, Universidad del Norte de Arizona, estudiando Gestión de la Construcción – 3er verano con Nox Group.
P: Para alguien que esté considerando esta pasantía, ¿qué debe esperar día a día?
A: Trent – Deben esperar desafíos diarios para realizar y sobresalir en pequeñas tareas que tienen un gran impacto en todo el proyecto. Estén preparados para hablar con el capataz y poder transmitir información del remolque al campo y del campo al remolque.
A: Miguel - Prepárate para participar en casi todo. Si nadie se ofrece a darte trabajo, entonces búscalo y pídelo; siempre hay algo que hacer. El día a día será muy diferente. Algunos días estarás todo el día afuera marcando puntos de referencia, y otros simplemente estarás adentro volando la maqueta y leyendo planos.
P: ¿Ha habido algún proyecto o tarea en particular del que estés especialmente orgulloso de haber participado?
A: Liam – Este verano, he gestionado mis propios presupuestos y he tenido que cumplir plazos reales. Tener la oportunidad de asumir parte del peso y la responsabilidad del equipo o que me pidan que rinda es algo de lo que estoy especialmente orgulloso.
A: Michael – No ha habido una tarea específica que destaque por encima de las demás, pero de lo que más me enorgullece es del impacto que cada tarea ha tenido en el apoyo al equipo. Cada responsabilidad que he asumido este verano, ya sea crear márgenes para ayudar al personal de campo a instalar cámaras de seguridad de forma más eficiente o encargar los materiales cada semana para asegurar que los capataces tengan todo lo necesario para la construcción, ha contribuido al éxito del proyecto. Esa sensación de ser una parte confiable del equipo es lo que más me enorgullece.
P: ¿Qué habilidades o experiencia ha adquirido durante su estancia aquí?
A: Liam – He adquirido experiencia práctica durante mis prácticas en Nox Group. He aprendido muchísimo sobre la industria y me siento mucho más seguro al comenzar mi carrera. También he adquirido habilidades como liderazgo, comunicación y adaptabilidad que me han fortalecido y me han ayudado a prepararme para los retos y situaciones que me esperan en el futuro.
A: Michael – He adquirido un profundo conocimiento de la electricidad y de lo que implica construir centros de datos. También soy experto en gestión de documentos, RFI, presentaciones, permisos, transmisiones, Bluebeam, Navisworks, lectura de planos y especificaciones, diseño y mucho más.
P: ¿Puede hablarnos de las relaciones que ha construido, tanto con otros pasantes como con empleados a tiempo completo?
A: Liam – He conocido a muchos amigos y mentores. Algunos de mis compañeros en prácticas ahora son mis compañeros de piso, mentores que me enseñaron lecciones de vida y de negocios y que todavía me siguen de cerca, y muchos otros compañeros que no podrían haber estado más dispuestos a ayudarme a crecer y tener éxito.
A: Michael – Una relación que he forjado con el tiempo es con uno de nuestros trabajadores manuales. Durante una de nuestras reuniones semanales de seguridad de los miércoles, hablamos de un incidente en el que alguien tropezó en un pequeño bache en el estacionamiento de tierra y se lesionó gravemente la rodilla. La causa principal fue la mala visibilidad, ya que aún no se habían encendido las luces; todavía estaba oscuro afuera. Unos días después, lo vi cojeando por la obra. Me aseguré de preguntarle cómo estaba y asegurarme de que estuviera bien. Desde ese día, seguí visitándolo a diario, solo para ver cómo se sentía y si necesitaba algo. Agradeció mucho mi visita, ya que siempre intercambiábamos sonrisas, nos decíamos algunas frases y seguíamos nuestro camino. No duraba más de un minuto, pero creo que estos pequeños momentos de conversar pueden ser muy útiles. Demuestran que se les valora y que alguien realmente se preocupa por ellos.
P: ¿Siente que esta pasantía le ha ofrecido importantes oportunidades de establecer contactos dentro de la industria de la construcción?
A: Trent – “Mi pasantía en Nox Group me permite desarrollar un currículum más sólido y tener más de qué hablar al hablar con ejecutivos de otras empresas”.
A: Michael – Sí. Creo que las charlas informales de los viernes y los eventos de networking nos brindan enormes oportunidades para conectar en esta industria y forjar relaciones para el resto de nuestras vidas.
P: ¿Cómo describirías las charlas informales de los viernes y qué propósito tienen para los pasantes?
A: Trent – Las charlas informales de los viernes han sido algunos de los momentos más memorables de la pasantía. La cantidad de conocimiento que he podido adquirir escuchando a los líderes que me precedieron es lo que distingue a esta pasantía, demostrando que en Nox Group nos importa nuestro futuro y queremos que crezcamos no solo en nuestras habilidades de construcción, sino también en nuestra vida diaria.
A: Liam – Las charlas informales son una oportunidad para que los becarios forjen relaciones, hagan preguntas y adquieran conocimientos con las personas que dirigen esta empresa. Tener la oportunidad de aprender de un nuevo ejecutivo cada semana es muy beneficioso para todo el proceso de becario.
P: ¿Quién fue su orador favorito y qué hizo que su charla se destacara?
A: Trent – Mi charla informal favorita fue la de Alex Troyer y David Pollard o la de Justin Martin. Sus charlas destacaron por la perspectiva que tienen sobre sus carreras y las dificultades que han superado para llegar a donde están hoy. No solo compartieron sus historias profesionales, sino que las relacionaron con nuestra situación actual y nos dieron consejos para triunfar en esta industria.
A: Liam – Mis ponentes favoritos del verano fueron David Pollard y Alex Troyer. Lo que más me impresionó fue su clara ambición y el empuje que sintieron para llegar hasta donde están. Además, cómo mantienen ese empuje mientras se esfuerzan por el éxito de la empresa y de sus empleados.
P: ¿Hubo alguna conclusión clave o citas memorables de las charlas informales que realmente se le quedaron grabadas?
A: Trent – Algunas de las conclusiones clave de las charlas informales fueron el énfasis en la empatía hacia quienes nos rodean. La idea de que estamos ahí para apoyar a los artesanos, quienes aportan valor tangible día tras día a la empresa. Nunca sentirnos por encima del oficio y asegurarnos de ponernos al mismo nivel que ellos.
A: Liam – De las charlas informales, aprendí muchas lecciones clave y frases memorables que me quedaron grabadas. Algunos ejemplos son trabajar duro, cultivar relaciones, ser curioso, superar las expectativas y aprovechar las oportunidades.
P: ¿Qué te pareció el entrenamiento en grupo en el Ápex¿Y cree que demuestra con precisión el compromiso de Nox Group con el bienestar de los empleados?
A: Trent – Creo que fue una gran experiencia de equipo y me demostró que en Nox Group no solo nos preocupamos por nuestro rendimiento laboral, sino que también queremos que seamos las personas más completas posibles. No solo nos impulsan a destacar en nuestro trabajo, sino también a centrarnos en nuestro bienestar y nutrición personal. Muchas charlas informales también enfatizaron este punto, demostrando que es un tema recurrente en la cultura de Nox Group.
A: Michael – “Me encantó el entrenamiento en grupo en el ÁpexAgradezco mucho a Nox Group por su apoyo a un estilo de vida saludable dentro y fuera de la oficina. Creo que cualquier oportunidad de entrenar con tus compañeros siempre es un buen momento.
P: ¿Qué expectativas tenías al realizar esta pasantía y cómo se compara con la realidad?
A: Trent – Esperaba un entorno dinámico, y sin duda lo ha sido. Disfruto del momento y de no saber qué me espera cada día. Si surgen problemas, puedo afrontarlos con el apoyo del equipo.
A: Liam – Antes de empezar, me interesaba ver el progreso en la estructura y la intención de atención del programa. La realidad de mi pasantía este año ha sido precisamente eso. Llevo un tiempo en este programa y cada vez es mejor.
P: Después de tu experiencia como pasante, ¿recomendarías esta pasantía? ¿Estás considerando incorporarte a tiempo completo a alguna empresa del Grupo Nox después de la universidad?
A: Trent – Después de esta pasantía, recomendaría Nox Group a mis colegas de Gestión de la Construcción. Solo por su cultura, preveo grandes logros en Nox Group en el futuro y mucho potencial de crecimiento. Si se me presentara una oportunidad, consideraría Nox Group como un puesto de tiempo completo después de la universidad. Agradezco las oportunidades que me han brindado no solo para mejorar mis habilidades en la obra gracias a un equipo de proyecto dedicado, sino también para convertirme en una persona más integral gracias a las charlas informales de cada viernes.
A: Liam – Si buscas realizar prácticas en una empresa en constante evolución que prioriza a su personal y mantiene la calidad en su trabajo, Nox Group es el lugar ideal. Estoy considerando incorporarme a tiempo completo a una de las empresas de Nox Group después de la universidad.
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