Seguros y bienestar
Medicina
Surest, una empresa de UHC
El plan de copago más seguro
| Prêmios semanales | Bienestar | No relacionado con el bienestar |
|---|---|---|
| Solo para empleados | $44 | $74 |
| Empleado + Cónyuge | $93 | $123 |
| Empleado + Niño(s) | $87 | $117 |
| Empleado + Familia | $137 | $167 |
UMR, una empresa de UHC
Plan UMR HSA
| Prêmios semanales | Bienestar | No relacionado con el bienestar |
|---|---|---|
| Solo para empleados | $34 | $64 |
| Empleado + Cónyuge | $73 | $103 |
| Empleado + Niño(s) | $68 | $98 |
| Empleado + Familia | $107 | $137 |
HS Bank, junto con el plan UMR HSA
Cuenta de ahorros para la salud
La empresa compensa las contribuciones a tu HSA para ayudar a cubrir los costos médicos.
Partido de equipo (máximo anual)
Límite de contribuciones para 2027
Los límites incluyen tanto el premio de la empresa como su contribución.
El plan de bienestar se aplica a los empleados que completen una verificación biométrica. Se añade un suplemento mensual de $250 (aproximadamente $57,70 por período de pago) a las opciones de empleado + cónyuge y familia cuando su cónyuge tenga cobertura disponible a través de su propio empleador; no se aplica a los cónyuges que tienen cobertura a través de su propio empleador o que trabajan para Nox Group. Todas las tarifas y porcentajes de cobertura están incluidos en la red de salud.
Odontología y Visión
Delta Dental
Plan básico
Prêmios semanales
Delta Dental
Plan de compra de acciones
Prêmios semanales
Delta Vision (red de EyeMed)
Visión
Prêmios semanales
Bienestar y más
Tava Health
Terapia y salud mental
12 sesiones
Gratuito para usted y para cada uno de sus familiares a cargo. Sin copagos ni deducibles.
- Conoce a un terapeuta licenciado en línea, a tu propio ritmo
- Disponible a partir del 1 de enero de 2027 en care.tavahealth.com
- Formación en primeros auxilios para la salud mental para todos los líderes
Teladoc Health
Atención Urgente Virtual
$0 copago
En los planes Surest y UMR. Llámenos en cualquier momento por teléfono o vía videoconferencia.
Llame a Teladoc
Voluntario, pago por parte del empleado
Seguros opcionales
Tiempo libre
Empleados con contrato laboral
Aportación de la PTO
| Duración del empleo | Horas por semana |
|---|---|
| Año 1 | 2.31 |
| 1+ años | 2.46 |
| 2+ años | 2.62 |
| 3+ años | 2.77 |
| 4+ años | 2.92 |
| 5+ años | 3.08 |
Empleados por hora
Aportación de la PTO
| Duración del empleo | Horas trabajadas |
|---|---|
| Año 1-4 | 0,039 horas |
| Año 5-9 | 0,06 horas |
| Año 10+ | 0,077 horas |
7
Lunes de vacaciones pagadas
Cada año
+1 día adicional de vacaciones pagadas para los veteranos120
Transferencia de horas
Máximo PTO transferido de año a año
8
Horas VTO
¡Activaos! Dedique tiempo pagado cada año a la actividad voluntaria y a la ayuda a la comunidad.
Licencia parental remunerada
Después del nacimiento, la adopción o la colocación en hogares de acogida
Tiempo remunerado para relacionarte con tu nuevo hijo
Los empleados elegibles reciben un permiso retribuido tras el nacimiento, adopción o colocación en acogida de un hijo. La cuantía aumenta a medida que se acumulan años de servicio.
2 semanas
1 año a menos de 2 años de servicio
4 semanas
2 años a menos de 5 años de servicio
6 semanas
5 o más años de servicio
Solo se incluye el salario base. No incluye horas extras, bonificaciones, comisiones, dietas, incentivos, diferencias por turno, retención ni otros pagos complementarios.
Consulte la Política completa de licencia parental remunerada para conocer los requisitos de elegibilidad y los detalles completos.
Financiero
401(k)
Retiro
Autoinscripción
6%
Partida de equipo
25%
- Matrícula automática el 1 de cada mes a las 6%:00, después de 6 meses de empleo
- La empresa compensa hasta el límite del IRS el 25% de los aportes de los empleados
- 4 años de aportación a la póliza de la empresa, 25% por año
- Roth 401(k) disponible
Mutual of Omaha
Seguro de vida
Seguro de vida y AD&D pagados por la empresa, para todos los empleados a tiempo completo
$25,000
- Duración del seguro hasta $500.000 (5 veces el salario anual); hasta $150.000 sin preguntas de salud al momento de la primera cobertura
- Cobertura para cónyuge hasta $100.000 y para hijos hasta $10.000
- Incluye asistencia en viajes, descuentos en audífonos y servicios de preparación
Programa de referencias
Consulte la Política completa del Programa de Reembolso para obtener todos los detalles.
Referencias de empleados asalariados
Bonos de referencia
Oficiales / Profesionales / Administradores / Jefes de obra
$50 / semanaTrabajo de nivel básico, trabajo con experiencia, obreros, ingenieros de campo, ingenieros de proyectos, personal administrativo, jefes de obra
Semanal
$50
Total de 2 años
$5,200
Superintendentes / Administradores
$100 / semanaTodos los niveles de superintendente (técnicos, de calidad, de seguridad), directores de proyectos, directores de seguridad, directores administrativos
Semanal
$100
Total de 2 años
$10,400
Directores y superiores
$150 / semanaDirectores, VPs, liderazgo superior
Semanal
$150
Total de 2 años
$15,600
Recomendaciones de los empleados por hora
Bonos de referencia
Todos los empleados referidos
$1 / horaCada puesto, desde los artesanos y los jefes hasta el personal profesional, superintendentes, gerentes y directivos
Por hora
+$1
Duración
Hasta 2 años
Crecimiento y reconocimiento
Educación
Reembolso de los gastos de matrícula
$5,000
por año
- Se requieren 90 días de servicio
- Cursos relacionados con el trabajo
Cultura
Distinciones y Premios por Servicio
- Premio por años de servicio anuales
- Reconocimiento basado en el enfoque por el trabajo superior realizado in situ
¿Quieres conocer todos los detalles?
Consulte la Guía de Beneficios de la Compañía Nox Group 2027 para obtener información completa sobre el plan. HR@noxgroup.us
Humanizando la construcción
