Seguros y bienestar
Medicina
Surest, una empresa de UHC
El plan más seguro
Prêmios semanales
Deducible
Ninguno
Max por cuenta propia
$6,000 / $12,000
Individual / Familiar
UMR, una empresa de UHC
UMR HDHP
Prêmios semanales
Deducible
$2,500 / $5,000
Individual / Familiar
Max por cuenta propia
$6,350 / $12,700
Individual / Familiar
En combinación con el UMR HDHP
Cuenta de ahorros para la salud
La compañía compensa las contribuciones semanales a la HSA para ayudar a cubrir los costos médicos.
Partida de equipo (hasta)
Límites previos a impuestos para 2026
Los límites incluyen tanto el premio de la empresa como su contribución.
Odontología y Visión
Delta Dental
Plan básico
Prêmios semanales
Deducible
$50 / $150
Individual / Familiar
Plan Max
$1,500
Delta Dental
Plan de compra de acciones
Prêmios semanales
Deducible
$50 / $150
Individual / Familiar
Plan Max
$2,000
Ortodoncia (solo para niños)
$1.500 máximo por vida
Red de EyeMed
Visión
Prêmios semanales
Cobertura
Reemplazo de los marcos o lentes cada 12 meses
Bienestar y más
Clever Health
Bienestar
- 100% sesiones gratuitas de coaching en salud mental, 24/7 por teléfono
- 4 llamadas gratuitas anuales para obtener apoyo psicológico mejorado con terapeutas y psicólogos licenciados
- Formación en primeros auxilios para la salud mental para todos los líderes
- Entrenadores de fitness y nutrición en plantilla
Cuidado virtual de salud inteligente
Telemedicina
100%
La telemedicina está totalmente cubierta por la empresa para los empleados.
Voluntario
Seguros opcionales
Tiempo libre
Empleados con contrato laboral
Aportación de la PTO
| Duración del empleo | Horas por semana |
|---|---|
| Año 1 | 2.31 |
| 1+ años | 2.46 |
| 2+ años | 2.62 |
| 3+ años | 2.77 |
| 4+ años | 2.92 |
| 5+ años | 3.08 |
Empleados por hora
Aportación de la PTO
| Duración del empleo | Horas trabajadas |
|---|---|
| Año 1-4 | 0,039 horas |
| Año 5-9 | 0,06 horas |
| Año 10+ | 0,077 horas |
7
Lunes de vacaciones pagadas
Cada año
+1 día adicional de vacaciones pagadas para los veteranos120
Transferencia de horas
Máximo PTO transferido de año a año
8
Horas VTO
¡Activaos! Dedique tiempo pagado cada año a la actividad voluntaria y a la ayuda a la comunidad.
Licencia parental remunerada
Nueva y efectiva a partir del 1 de octubre de 2026
Tiempo remunerado para relacionarte con tu nuevo hijo
Los empleados elegibles reciben un permiso retribuido tras el nacimiento, adopción o colocación en acogida de un hijo. La cuantía aumenta a medida que se acumulan años de servicio.
2 semanas
1 año a menos de 2 años de servicio
4 semanas
2 años a menos de 5 años de servicio
6 semanas
5 o más años de servicio
Solo se incluye el salario base. No incluye horas extras, bonificaciones, comisiones, dietas, incentivos, diferencias por turno, retención ni otros pagos complementarios.
Consulte la Política completa de licencia parental remunerada para conocer los requisitos de elegibilidad y los detalles completos.
Financiero
401(k)
Retiro
Autoinscripción
6%
Partida de equipo
25%
- Matrícula automática el 1 de cada mes a las 6%:00, después de 6 meses de empleo
- La empresa compensa hasta el límite del IRS el 25% de los aportes de los empleados
- 4 años de aportación a la póliza de la empresa, 25% por año
- Roth 401(k) disponible
Cobertura
Seguro de vida
Pago por la empresa, para todos los empleados
$25,000
- Seguro de vida de compra hasta $500.000, sin exceder 5 veces el salario anual
- Opciones adicionales de cobertura para cónyuge y/o hijos
Programa de referencias
Consulte la Política completa del Programa de Reembolso para obtener todos los detalles.
Referencias de empleados asalariados
Bonos de referencia
Oficiales / Profesionales / Administradores / Jefes de obra
$50 / semanaTrabajo de nivel básico, trabajo con experiencia, obreros, ingenieros de campo, ingenieros de proyectos, personal administrativo, jefes de obra
Semanal
$50
Total de 2 años
$5,200
Superintendentes / Administradores
$100 / semanaTodos los niveles de superintendente (técnicos, de calidad, de seguridad), directores de proyectos, directores de seguridad, directores administrativos
Semanal
$100
Total de 2 años
$10,400
Directores y superiores
$150 / semanaDirectores, VPs, liderazgo superior
Semanal
$150
Total de 2 años
$15,600
Recomendaciones de los empleados por hora
Bonos de referencia
Todos los empleados referidos
$1 / horaCada puesto, desde los artesanos y los jefes hasta el personal profesional, superintendentes, gerentes y directivos
Por hora
+$1
Duración
Hasta 2 años
Crecimiento y reconocimiento
Educación
Reembolso de los gastos de matrícula
$5,000
por año
- Se requieren 90 días de servicio
- Cursos relacionados con el trabajo
Cultura
Distinciones y Premios por Servicio
- Premio por años de servicio anuales
- Reconocimiento basado en el enfoque por el trabajo superior realizado in situ
¿Quieres conocer todos los detalles?
Consulte la Guía de Beneficios de la Compañía Nox Group 2026 para obtener información completa sobre el plan.
Humanizando la construcción
